我們為什么需要工作？

大家好，我是櫻桃小丸子，是一名心理治療師、心理咨詢師。現代人生活節奏快，壓力大，工作忙碌，你有思考過這個問題嗎？“我們為什么需要工作？“以下從心理學角度和各位分享下我的看法。

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埃里克森人格八階段

埃里克森認為，個體在發展中逐漸形成的人格，是生物、心理和社會的三方面因素構成的統一體。在人格的發展過程中，要經歷順序不變又相互聯系的八個階段。每個階段都存在著特定的心理發展上的一對矛盾，從而構成了一種“心理危機”。解決這個矛盾或危機就成為一個階段心理發展的核心任務。如果個體解決了這個任務，就能形成積極的人格品質，相反則形成消極的品質。個體就是這樣在不斷地解決沖突、克服心理危機、完成發展任務的過程中從一個階段向下一個階段過渡。

02

成年中期

按照一個普通人從大學畢業開始工作的年紀來看，基本對應到埃里克森人格八階段論的第七階段成年期。成年期分為成年早期、成年中期、成年晚期，在成年中期(25～50歲)相應的發展任務便是：獲得繁殖感，避免停滯感，體驗著關懷的實現。

在這一時期，繁衍的任務將成為核心任務。如何避免停滯感呢？有兩個途徑，一是結婚生子，繁育后代。另一個則是承擔社會工作，這是一個人對社會發揮創造力的愿望最旺盛的時期。

據2022年國家統計局發布的數據顯示，中國人口近61年來首次出現負增長，比上年末減少85萬人。從統計數據看，上一次人口出現負增長的年代是1960年和1961年的三年自然災害的后兩年。從2016年開始，人口增長逐年遞減，直到2022年末全國人口出現了負增長。生育愿望逐年下降，靠生養孩子來避免停滯感有些杯水車薪

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工作創造價值

工作，創造社會價值和個人價值將成為避免停滯感的重要利器。

首先，人們在工作中可以創造新事物和產生新思想，為推動社會發展做出重要貢獻；

其次，人們在其專業領域能夠充分發揮自己的智慧和力量，有所作為，獲得繁殖感。

最后，工作中的師徒制，體現了師傅關心愛護下一代，老一輩的工作者可以充分感受到后繼有人的喜悅與成就感。

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總結

工作使人們各司其職，社會秩序穩定，收獲物質財富的同時獲得精神財富的價值感，受尊重感，以及人際間的相互支撐感。使人們避免形成個人中心主義和自私自利的人格特征。

埃里克森認為，沒有產生繁殖感的人是以“停滯和人際貧乏”為特征的。所以希望每個人都能在自己的工作崗位上充分發揮主觀能動性，積極創造屬于自己的新未來，推動社會的創新發展，營造和諧的人際氛圍。